一、团队介绍
极光工作室创建于2002年11月，初期主要负责“硕博之窗”网站的运营管理。该网站始建于2000年，2002年5月网站全面改版，一直以来，“硕博之窗”的理念就是建设“面向研究生的沟通与服务平台”，努力在学校和广大研究生群体之间架设沟通的桥梁，致力于用我们的服务让研究生朋友们更好地学习和生活。
2003年，研究生院工作调整，极光工作室划归学生处管理并同时负责维护学生处网站。
2004年10月，经相关部门批准，极光工作室开通交大首个博客网站“博客交大”。
2005年9月，负责校园发展规划部网站的建设与维护工作。
2006年4月，极光工作室与新尚网络合并，全面重组，同时负责运营“新尚网”。
2006年5月，极光打造了一个全新的交友平台“周末有约”，通过野炊郊游、舞会聚餐、网络媒体等各种形式为广大青年男女搭造邂逅的舞台……
在发展过程中，“极光工作室”始终把“人”放在最重要的地位，努力建立“尚人”文化。我们的最终目标是：“硕博之窗”和“极光人”得到发展的同时，勤勉的“极光人”也达到一个更完善的境界。时代在发展，“极光工作室”不断成熟。我们面临过困难，但我们对未来充满希望。朝气蓬勃的“极光人”正在以更加成熟的眼光观察世界，以更顽强的态度克服困难，以更踏实的作风创造未来。以人为本，我们的脚步能够迈得更自信、更坚实！
二、团队文化
一个好的媒体背后肯定有一个很好的团队，作为一个网站也是一样，要想很好的发展，一个良好的团队是必不可少的。
首先，团队文化是一个团队必不可少的，这是一个团队的灵魂。团队文化让大家有一种新的追求，在做好自己本职工作的同时，努力朝着一个共同的目标努力。“硕博之窗，实现梦想！”是我们的网站一直以来坚持的宗旨，也是我们团队的核心价值观。
其次，一个团队在有了团队文化后，如何去管理和引导团队也是一个很重要的方面。作为一个网站团队，技术力量是必不可少的，这是网站正常运行并良好发展的基本保证，而记者编辑力量则是网站发展的主力。权衡两方面的人员安排则是网站管理者的首要工作。在团队的日常管理上，有两个问题要解决，第一，如何调动和发挥团队成员的积极性；第二是如何加强团队成员之间的交流与合作。第一个是网站发展的关键，而第二个则是团队文化建设的关键。而“做自己喜欢做的事”成为了我们解决第一个问题的基本方法。在这里，每一位成员都能体会到开心工作、共同成长的乐趣。“做自己喜欢的事”——是我们的团队“自由、多元”文化的最好诠释。当然，在充分发挥团队成员个人能力的同时，我们会引导团队成员之间的进行适当的交流和密切的合作，让大家能够相互有所了解，彼此帮助，共同进步。